企业怎样可以解除劳动关系经济补偿怎么算
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。
（二）、用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知员工本人的情形
1、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。（2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）、所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第2种情形最多给12个月。
如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据（2）和（3）的规定解除劳动合同：
2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。
为了规范违反和解除对劳动者的经济补偿金标准制定的违反和解除劳动合同的经济补偿办法对劳动者的权利保护意义重大。其主要内容有：
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、对该用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。
用人单位依据5、6、8解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
11、经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
覃俊律师北京劳动律师温馨提示：如果劳动者不能胜任工作，企业在对该员工进行辞退时候，应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的，劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是，企业除了提前通知意外，也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为，劳动者可以申请仲裁。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！辞退解雇问题相关栏目·辞退、解雇·辞职·经济性裁员补偿·其他辞退解雇问题关于企业怎样可以解除劳动关系，经济补偿怎么算的推荐内容·经济性裁员的定义，经济性裁员的程序是什么？·员工如何申请辞职，辞职时单位不批准怎么办？·被单位无故辞退了怎么办，被辞退的经济补偿金怎么算？·辞职和辞退有什么不同，辞职和辞退的区别·经济性裁员的前提，经济性裁员的条件有哪些？·主动辞职有经济补偿金吗，被迫辞职有没有经济补偿金？·劳动者何时需要提前通知离职，劳动者何时能立即离职？·员工的五险一金指什么·职工的五险一金如何计算·支付双倍工资有哪些情形？·婚假一般有多长时间·女职工在休产假期间有工资吗？·是多少天·泄露的保密协议劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！北京劳动律师推荐覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。手机：(同微信)地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层辞退解雇问题相关咨询·工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿·没有合同怎么证明劳动关系？·开除不给工资怎么办？·什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失·申请工伤免费发布劳动法律咨询辞退解雇问题相关案例
不服调岗遭解聘·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?辞退解雇问题相关资讯·青岛港出现疫情组织员工全检测，在工作期间感染能否认定工伤·国庆放假10月工资可以提前至9月发,工资晚发多久可以认定为拖欠工资·国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝·网络公司老板开饭馆给员工发工资,自己公司却在拖欠工资·单位未签劳动合同解除劳动关系的补偿金和二倍赔偿金如何计算北京劳动律师咨询电话(同微信)北京专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务。辞退解雇问题相关法规中华人民共和国劳动合同法·劳动争议调解仲裁法·工伤认定办法·劳动合同法实施条例·最新华人民共和国劳动法全文辞退解雇问题相关合同·离职证明要如何写？·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？法邦劳动律师为您提供什么是代通知金，代通知金计算，代通知金标准，劳动法旷工处罚，旷工处理，旷工工资，旷工辞退，员工旷工处理等专业知识
